Sécurité Événementiel

PHÉNIX SÉCURITÉ PRIVÉE

Sécurité Événementiel


1)-Politique RH

PHENIX SECURITE PRIVEE

Depuis sa création, conduit une politique RH autour du principe suivant : 

« faire de nos salariés d'aujourd'hui nos cadres ou responsables de demain ».

Une politique de recrutement pertinente : la qualité dans la diversité

PHENIX SECURITE PRIVEE

Fondamentalement ancrée sur des valeurs humaines de relation   

donne du sens au mot diversité en:

- favorisant les partenariats avec les professionnels de l'insertion

- organisant l'entreprise sans discrimination de race, sexe, orientation sexuelle ou religion

- facilitant la transmission des compétences et du savoir-faire des seniors vers les jeunes générations

Une politique de gestion des carrières volontaire :

la valorisation des aspirations professionnelles pour maintenir la motivation

- gestion individualisée des carrières

- encouragement à la mobilité interne, géographique ou professionnelle

Une politique sociale basée sur le dialogue

Association des collaborateurs à la stratégie de l'entreprise, permettant une innovation en continu dans de nombreux domaines : aménagement du temps de travail, démocratie sociale, GPEC, emploi des seniors, prévention des risques psychosociaux, pénibilité, égalité et diversité...

Une politique de rémunération encadrée

Elle vise à attirer, motiver et fidéliser les salariés par les principes suivants :

- respect de l'équité interne

- reconnaissance des mérites

- cohésion entre les objectifs des salariés et de l'entreprise

- principe de transparence

2)- La charte de la diversité

Notre politique de lutte contre les discriminations en faveur de la diversité s’est concrétisée par la signature de la « Charte de la Diversité » en 2010.
PHENIX SECURITE PRIVEE, par cette action s’engage notamment à :

  •  Sensibiliser et former ses collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
  •   Respecter et promouvoir le principe de la non-discrimination à toutes les étapes de gestion des ressources humaines
  •   Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
  • Dialoguer avec les représentants du personnel sur la politique de la diversité
  • Inclure le chapitre de la diversité dans son rapport annuel.